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A renda comercial anual excede 2 trilhões de yuan-- roulette possibilities

Como o setor de serviços de recursos humanos é mais piso superior?

Nosso repórter Ao Rong roulette possibilities

Desde o início deste ano, a situação de emprego do meu país permaneceu estável.Os dados mostram que, nos primeiros oito meses deste ano, o número de novos empregos em cidades e vilas em todo o país atingiu 9,38 milhões, completando 85,3%das tarefas -metas anuais.O emprego pode manter a estabilidade por um longo tempo.

Ao prestar serviços à economia real, o setor de serviços de recursos humanos também fez um grande progresso.No final de 2020, havia 45.800 agências de serviços de recursos humanos em todo o país.

Crescimento rápido da indústria

"No passado, todos achavam que os recursos humanos eram pequenos setores e também eram unidades econômicas dentro da empresa, não unidades benéficas; agora são gradualmente valorizadas, porque a força de trabalho está se tornando cada vez mais importante para o desenvolvimento de empresas . .

Nos últimos anos, a fim de dar um jogo completo ao papel decisivo do mercado na alocação de fluxo de recursos humanos e melhor desempenhar o papel do governo, meu país promulgou sucessivamente uma série de políticas para promover o fluxo razoável de recursos humanos e otimizar a alocação como o meta.O relatório do 19º Congresso Nacional do Partido Comunista da China propõe que é necessário se esforçar para acelerar a construção de um sistema industrial para a construção da economia real, inovação científica e tecnológica, finanças modernas e recursos humanos.Nos últimos anos, o setor de serviços de recursos humanos cresceu rapidamente e alcançou benefícios sociais e econômicos significativos.

O repórter aprendeu na primeira conferência do setor de serviços de recursos humanos que o sistema de serviços de recursos humanos continuou a inovar e melhorar, e com a agência de pessoal tradicional, a introdução de carreira e outros negócios, rápida expansão para recrutamento, treinamento, caçador de headhunter, terceirização, consultoria de gerenciamento e outras áreas.Ao mesmo tempo, a profunda colaboração de novas tecnologias, como o setor de serviços de recursos humanos e a Internet, Big Data etc., amplia o caminho do desenvolvimento da indústria e a integração cruzada com transporte, serviços de saúde, financiamento de seguros , intermediários de tecnologia, finanças legais e outros campos, e os métodos de serviço são mais diversos.

O Parque Industrial de Serviços de Recursos Humanos tem um forte impulso e se tornou um microcosmo do desenvolvimento da indústria.Desde a operação oficial da listagem do Parque Industrial do Serviço de Recursos Humanos de Xangai, na China em 2010, o Parque Industrial do Serviço de Recursos Humanos do meu país conduziu explorações úteis no modelo de desenvolvimento de indústrias de coleta, indústrias inovadoras e cultivando novos pontos de crescimento econômico.Atualmente, houve 22 Parques Industriais do Serviço Nacional de Recursos Humanos, com mais de 3.500 empresas entrando no parque e 270 bilhões de yuan na receita operacional em 2020, construindo uma nova planta alta para a inovação e desenvolvimento do setor de serviços de recursos humanos.

"Graças às necessidades do desenvolvimento econômico e social, a indústria se desenvolveu muito rapidamente nos últimos anos". Mais de 60.000 serviços, como ensino, comunicação e inspeção, serviram ao "círculo econômico de Shuangcheng" na região de Chengdu -Chongqing de uma maneira todas.

"Somos sensíveis às necessidades de talentos. Por exemplo, a importância do país para os talentos de habilidades está gradualmente se aprofundando. Nosso principal mercado está ajudando ativamente o governo a participar do treinamento prático de talentos de habilidades e expandir seu escopo de negócios".

Promover totalmente o emprego

A promoção do emprego é a base do setor de serviços de recursos humanos.

Hoje, a estrutura do mercado de recursos humanos diversificados de nível múltiplo está gradualmente se formando, e o valor da indústria está aumentando.Durante o período "Terceiro Plano de Cinco e Cinco anos", foram realizados um total de 1,19 milhão de feiras de emprego no setor nacional de serviços de recursos humanos, 78,68 milhões de trabalhadores treinados foram treinados, 7,44 milhões de pessoas foram recomendadas para talentos altos e 190 milhões de empregadores foram usados ​​para fornecer emprego e seleção de empregos para 1,15 bilhão de pessoas.Especialmente porque a epidemia na nova pneumonia da coroa, a indústria desempenhou vantagens profissionais, focada em recrutamento de redes e serviços on -line, possuía 36.000 feiras de emprego on -line, forneceu 42,3 milhões de cargos de emprego e "ponto -to -po -ponto, um -parto" garantia " que os trabalhadores migrantes retornam empregos.

Expandir a capacidade de emprego, ajudar o emprego no grupo, a melhorar a qualidade do emprego e manter a estabilidade geral dos níveis de emprego.

Xu Xuedong, reitor da Escola de Engenharia de Informações, Universidade de Ciência e Tecnologia de Pequim, disse que antes que os graduados estivessem procurando emprego, eles não tinham muito senso de objetivos para enviar seus currículos, e a maioria deles não entendeu o situação da empresa.Portanto, o aconselhamento e o treinamento pré -job têm sua necessidade.Atualmente, muitas empresas expandiram seu escopo de negócios e consideraram o treinamento vocacional como outro setor importante fora dos negócios tradicionais de recrutamento.

A plataforma de educação profissional de propriedade do Lagou.com oferece especialmente cursos de treinamento vocacional relevantes.Zhang Guibin, gerente geral da Divisão de Educação de Lagou, disse: "Para a falta de habilidades e qualidade dos candidatos a empregos, a Lagou Education fornece assuntos de treinamento de habilidades profissionais direcionadas e oportunidades de estágio para graduados. Resolva dificuldades de emprego e recrutamento, e agora se formou Um serviço de loop fechado de 'treinamento de talentos' para 'transporte de talentos'

Bem -vindo a novas oportunidades

Embora o setor de serviços de recursos humanos tenha mantido rápido crescimento e perspectivas promissoras, toda a indústria precisa de um desenvolvimento adicional em termos de profissionalismo, digitalização e internacionalização.

O "Relatório da Pesquisa de Serviços de Serviços de Recursos Humanos da China" mostra que o setor de serviços de recursos humanos atualmente possui "cinco excelentes cinco deficiências".Entre eles, 45,1%da receita das agências de serviços de recursos humanos inferiores a 5 milhões de yuans, menos de 50 instituições com 61,9%e lucratividade insuficiente de monômero.

A placa curta são oportunidades.A nova energia cinética digital é remodelar o método de serviço da indústria de serviços de recursos humanos, especialmente empresas de grande escala, são notáveis ​​em termos de novas tecnologias.Plataformas de recrutamento on -line de login podem ser encontradas que o recrutamento ao vivo, entrevistas em vídeo e entrevistas de IA são amplamente utilizadas.Em março deste ano, um "Cloud Live" recrutado por Zhilian foi recrutado para os professores da Chu para a prefeitura de Sichuan Liangshan.

"Nos anos anteriores, a área de Liangshan tem dificuldade em recrutar professores. O recrutamento de transmissão ao vivo deste ano assistiu apenas 4.500 pessoas em tempo real, 300 pessoas enviaram seus currículos e até o trigo conduziu entrevistas em vídeo".

As entrevistas de IA também começaram a ser aplicadas ao recrutamento.O repórter viu no desenvolvimento do setor de serviços de recursos humanos que, na entrevista em vídeo, além da participação do entrevistador, a inteligência artificial também analisou a entrevista dos candidatos a emprego no fundo de forma síncrona e deu as sugestões de avaliação."A popularidade da tecnologia on -line melhorou a eficiência de ambos os recrutamentos, e os entrevistadores podem entrar em contato com mais candidatos". propício a melhorar o efeito correspondente e reduzir a taxa de partida do funcionário após o emprego. roulette possibilities

Hoje, o setor de serviços de recursos humanos está promovendo a conexão orgânica entre a cadeia educacional, a cadeia de talentos e a cadeia da indústria e a cadeia inovadora por meio do acordo do governo, apoio corporativo, encaixe universitário, transformação digital etc. e promover emprego com as últimas necessidades de desenvolvimento industrial e tecnológico.