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A investigação do Departamento de Supervisão do Trabalho de Hangzhou investigará e lidará com as horas extras ilegais de "Youzan Technology".

O sistema de trabalho "996" anunciou durante a reunião anual dos executivos da empresa

Recentemente, uma empresa de comércio eletrônico anunciou publicamente que o sistema de trabalho "996" será implementado na reunião anual, tornando o problema de horas extras cada vez mais comum do campo da Internet mais uma vez se tornará o foco da controvérsia.Ontem à tarde, um repórter do Pequim Youth Daily aprendeu com o Departamento de Supervisão do Trabalho da Companhia que a empresa afiliou que a equipe estava envolvida na investigação do assunto.

Sistema "996"

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Recentemente, uma empresa chamada "Hangzhou Youzan Technology" anunciou na reunião que o sistema de trabalho "996" será implementado no futuro, ou seja, às 9:30 da manhã todos os dias e trabalhará até 21:00.Ao encontrar um projeto de emergência, trabalhe 6 dias por semana e pode trabalhar mais todos os dias.

Além de exigir que os funcionários trabalhem por mais de 10 horas por dia, aqueles que participaram da reunião anual também quebraram a notícia. Escolha se divorciar.

Incentive a hora das horas extras, ignore os benefícios legítimos do bem -estar dos funcionários ... Em breve, a conferência anual foi questionada pelas observações acima.

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O repórter do Pequing Daily aprendeu que não foi a primeira vez que o sistema de trabalho "996" causou controvérsia.Em outubro de 2016, a empresa da Internet 58 foi exposta para implementar o sistema de trabalho do "996" de todos os funcionários, e o CEO da empresa foi, portanto, discutido pelos funcionários.Naquela época, o sistema de trabalho "996" proposto na mesma cidade refere -se ao horário de trabalho das 9h às 21h, 6 dias por semana, e sem subsídio ou pagamento de horas extras, e não é permitido licença.Desde então, 58 responderam que o "996" de So é apenas uma mobilização convencional e não forçados a requisitos. resultado da loteria da espanha

O "Formulário de inscrição confiado" do Jinan Inspur Group exige que os funcionários trabalhem por 6 dias por semana, trabalhem 12 horas por dia, abandonem voluntariamente todas as férias anuais pagas e realizaram voluntariamente as não -instrução para trabalhar horas extras.Não apenas isso, o "confiado" também precisa trabalhar extras horas extras incondicionalmente em férias como o Festival da Primavera e o Dia Nacional.

Causar controvérsia

Departamento de Supervisão do Trabalho intervenha em investigação

Em 30 de janeiro, a brigada de supervisão trabalhista do distrito de West Lake, de Hangzhou, disse em uma entrevista à mídia que ele havia notado as notícias acima e interveio na investigação.Ontem à tarde, um repórter do Pequim Daily chamou a Brigada de Supervisão do Trabalho do West Lake District para saber que a equipe da equipe havia ido à empresa para investigação.O progresso subsequente será anunciado após a investigação.

Além disso, a Federação Nacional de Sindicatos também reimprimiu o relatório da mídia ontem para explicar os riscos legais que podem existir no sistema de trabalho "996".O artigo afirma que, de acordo com a lei, o sistema de horário de trabalho dos trabalhadores é dividido em horário de trabalho padrão, horário de trabalho de cálculo abrangente e sistemas de trabalho irregulares. Após a aprovação do Departamento Administrativo do Trabalho.O sistema padrão de horário de trabalho, de acordo com as disposições relevantes da Lei do Trabalho e do tempo de trabalho do Conselho de Estado do Conselho de Estado, deve trabalhar por não mais que oito horas e um horário médio semanal de trabalho não superior a 40 horas.Se você precisar trabalhar horas extras, também deve negociar com o sindicato e os trabalhadores para estender seu tempo de trabalho.E não deve exceder 3 horas por dia e não deve exceder 36 horas por mês. resultado da loteria da espanha

Se você não trabalha horas extras

Preocupado que a avaliação de desempenho não possa ser concluída

Entende -se que, com o desenvolvimento contínuo da indústria da Internet nos últimos anos, muitos funcionários da empresa têm o horário de trabalho prolongado ativa ou passivamente.

Wang Wei (um pseudônimo) que acabou de se formar em uma empresa de pesquisa robótica acaba de se formar este ano."Quando você chega à empresa às 9h, já é muito bom ir às 21h. É basicamente um dia no fim de semana." Na noite, após a participação real, é difícil garantir a hora de sair do trabalho.

Falando sobre a razão pela qual os fenômenos de horas extras são tão graves, Wang Wei disse que uma grande parte é baseada na psicologia do público.Ele revelou que entre os alunos que já empregaram, a maior parte do horário de trabalho com um salário anual de 200.000 a 250.000 é mais razoável. resultado da loteria da espanha

Li Chen (pseudônimo), que trabalhou em muitos gigantes da Internet, apresentou que o trabalho de horas extras depende principalmente do estilo da empresa e até dos requisitos do departamento."A maioria das empresas não forçará os funcionários '996', mas fornecerão alguns benefícios para os funcionários tardios e incentivarão o tempo de disfarce.

Advogado

Sistema de trabalho "996" ou suspeita de lei ilegal

O advogado Han Xiao, do escritório de advocacia de Pequim Kangda, apresentou que, da perspectiva da lei trabalhista, o sistema de trabalho "996" pode ser suspeito de ilegal.De acordo com as disposições relevantes dos "regulamentos do Conselho de Estado sobre o feno dos funcionários" e as disposições relevantes do método de aprovação do sistema de emprego e da computação abrangente de computação de empresas "e outras disposições relevantes, as empresas devem implementar um trabalho especial especial Sistema de horas diferentes do sistema de horário de trabalho padrão e é necessário passar no trabalho de mão -de -obra. sistema de trabalho. "

De acordo com o artigo 41 da Lei do Trabalho: "Devido às necessidades de produção e operação, o empregador pode estender o tempo de trabalho depois de negociar com o sindicato e os trabalhadores. Geralmente, não deve exceder uma hora ao dia; sob a condição de garantir A saúde dos trabalhadores, o horário de trabalho não deve exceder três horas por dia, mas não deve exceder 36 horas por mês.

De acordo com o artigo 90 da Lei do Trabalho, é claramente estipulado: "Se o empregador violar as disposições desta lei e estender o horário de trabalho dos trabalhadores, o Departamento Administrativo do Trabalho alertará o departamento administrativo, a correção de pedidos e será multada. "

O advogado Han Xiao disse: "é o sistema de trabalho" 996 "da empresa Youzan Ilegal, mas ainda está sob investigação, mas o sistema obviamente não desempenha um papel positivo de orientação social, mas causou um impacto social ruim. Recomenda -se que as empresas Na formulação da formação interna quando sistemas relacionados, não perseguem cegamente os interesses e ignoram as responsabilidades sociais que você merece.

Texto/repórter Kong Linghan