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As "disposições intermediárias sobre a gestão de líderes em instituições públicas" são promulgadas e implementadas, preenchendo as lacunas da gestão institucional da gestão dos líderes da instituição pública, o estabelecimento da estrutura institucional básica da gestão dos líderes dos a instituição pública e promovendo a melhoria do sistema de gerenciamento de pessoal da instituição pública. jogo vasco hj

Após os "regulamentos sobre gestão de pessoal de instituições públicas" em 2014, o governo central emitiu recentemente as "disposições intermediárias sobre o gerenciamento de líderes em instituições públicas" (a seguir denominadas "regulamentos de gerenciamento") para conduzir os requisitos básicos e os básicos básicos sistemas dos líderes das instituições públicas.Muitos especialistas em pessoal visitados pelo repórter disseram recentemente que essa é a grande conquista da reforma do sistema de pessoal em meu país, e é de grande importância no processo de reforma e desenvolvimento do sistema de gestão de funcionários públicos em meu país.

Do zero

Quebrar a gestão da "organização" em instituições públicas, refletem as características do bem -estar e do técnico público jogo vasco hj

As estatísticas mostram que existem mais de 1100.000 instituições públicas em todos os níveis no país, com cerca de milhões de líderes.No entanto, por um longo tempo, a administração dos líderes da instituição foi realizada de acordo com o modelo dos quadros dos órgãos do partido e do governo.

"Esse método de gerenciamento de" referência "levou a condições inadequadas de qualificação, mecanismos de emprego ruins, gerenciamento diário irregular, supervisão e restrições inadequadas e proteção não científica de incentivos. Dean Wu Jiang.

Li Jianzhong, diretor do Escritório de Pesquisa em Gerenciamento de Pessoas do Instituto de Ciências do Pessoal do Instituto de Ciências do Pessoal, também acredita que o modelo de gerenciamento de "referência" de longo prazo dos líderes de instituições públicas causou problemas como "organização" e "administrativo" "Gestão de instituições públicas.Portanto, a formulação oportuna dos regulamentos de gestão para a liderança de instituições públicas é as necessidades urgentes de regular a gestão dos líderes das instituições públicas, melhorando o sistema de pessoal de instituições públicas e até todo o sistema de gestão oficial pública em meu país.

Vale a pena notar que, em 2014, o Comitê Central revisou os "regulamentos sobre a seleção e nomeação de quadros de liderança do partido e do governo", e não incluía mais os líderes das instituições públicas (exceto a gestão da lei da função pública) na lei aplicável na lei da função pública) na Lei de Função Pública) no faixa."A formulação especial do governo central dos" regulamentos de gerenciamento "pode ​​refletir o bem -estar, serviço, profissionalismo e características técnicas das instituições públicas. São um regulamento partidário que está em conformidade com a lei do crescimento da liderança de instituições públicas". Wu Jiang disse que isso resolve a instituição pública.

Na opinião de Dai Yanjun, professor da Escola Central do Partido, a promulgação e a implementação dos "regulamentos de gerenciamento" é o resultado do aprofundamento da reforma do sistema de pessoal dos quadros"Ele não apenas reflete os requisitos gerais e os princípios básicos de nosso partido e, ao mesmo tempo, há um espaço necessário para a administração gerenciar líderes da situação real".

Especialistas entrevistados afirmaram que os "regulamentos de gerenciamento" atuarão como um princípio importante que deve ser respeitado de acordo com as leis e regulamentos. a pessoa e regular a "entrada, entrada e" entrando, entrando ", entrando, entrando na administração vincula os procedimentos legais para todo o processo de gestão e" fora de "garantir a disciplina de publicidade e séria responsabilidade da eficácia da eficácia da Os regulamentos refletem o pensamento do estado de direito, melhoraram o estado de direito e criaram uma boa condição.

Especialistas entrevistados acreditam que os "regulamentos de gerenciamento" refletem os requisitos do governo central para a administração estrita.As instituições públicas têm um grande número de recursos públicos e também prestam serviços diretamente ao público em geral.Os líderes assumem as responsabilidades políticas e sociais dos empreendimentos de bem -estar público, e geralmente se tornam o foco do público.Para esse fim, o capítulo especial "Regulamentos Administrativos" forneceu supervisão e restrições. cumprir a disciplina, falar sobre regras, cumprir seus deveres e respeitar seus deveres.

Corte e desvantagem jogo vasco hj

Avanços inovadores na inovação em termos de qualificações, seleção e nomeação, gerenciamento de termos, avaliação e avaliação, etc.

Especialistas entrevistados acreditam que, de acordo com as características funcionais dos "regulamentos de gerenciamento", por um lado, os requisitos aplicáveis ​​dos princípios básicos, sistemas básicos e políticas básicas do sistema de pessoal de quadros do meu país no gerenciamento dos quadros na China são esclarecidos. , em termos de qualificações, métodos de compromisso, sistema de responsabilidade de termo e termo, desenvolvimento de carreira e garantia de incentivo, mecanismo de saída, etc. A estrutura institucional do gerenciamento de liderança.

Shen Ronghua, vice -presidente da Associação de Pesquisa de Talentos Chineses, disse que os "regulamentos de gerenciamento" destacam a orientação do problema, reduzem a reforma atual da reforma e têm grande inovação: jogo vasco hj

- As qualificações para aderir a três "proeminentes".Diante das necessidades da nova situação, as condições de qualificação para a liderança de instituições públicas propostas pelos "regulamentos de gerenciamento" são a inovação das condições de qualificação para os quadros tradicionais.O destaque é que, de acordo com as necessidades do 18º Congresso Nacional do Partido Comunista da China sobre a implementação de estratégias de desenvolvimento orientadas por inovação, além dos requisitos comuns, como boa qualidade e moralidade política, três "proeminentes" são insistidos em A ênfase nas capacidades de liderança organizacional, a conscientização do serviço público e a reforma da reforma inovam o espírito de inovação; de carreira e responsabilidade, adoram o bem -estar público, buscando a verdade, o pragmatismo, une e coopere, cumprem a disciplina e a lei, a integridade e a carreira e a integridade do trabalho.Isso apresenta requisitos mais altos para a profissionalização de instituições públicas, que atendem às necessidades de estratégia de talentos globais.

- O método de seleção e nomeação é diversificado.O método de seleção e nomeação multi proposto pelos "regulamentos de gerenciamento" é um grande avanço no aprofundamento da reforma do sistema de pessoal de instituições públicas.Por exemplo, os líderes da seleção de instituições são claramente selecionados, de acordo com as características do setor e dos requisitos de trabalho, você pode adotar vários métodos, como seleção organizacional, concorrência (contratação), seleção pública (emprego) e também pode explorar a seleção de agências relevantes.Para outro exemplo, os líderes da instituição da instituição podem distinguir o sistema de seleção, o sistema de compromissos e o sistema de emprego em diferentes situações.Aumente gradualmente a implementação do sistema de nomeação para líderes administrativos.Esses regulamentos são flexíveis, que estão alinhados com a direção da reforma da instituição pública e a situação real da instituição.

- O termo gerenciamento quebrou a "dificuldade do chefe".Ao longo dos anos, duas questões na gestão das instituições públicas foram mais proeminentes.Em vista disso, os "regulamentos de gerenciamento" afirmaram claramente que "os líderes das instituições públicas geralmente devem implementar o termo sistema. Cada termo geralmente é de três a cinco anos e geralmente não é superior a dez anos no mesmo post". Deve -se refletir nas características de diferentes indústrias e diferentes tipos de negócios, concentrando -se em jogar a fundação, os resultados práticos e práticos. jogo vasco hj

- - O mecanismo de avaliação existente é mais direcionado.Na realidade, os líderes de instituições públicas há muito se referem ao mecanismo de avaliação e avaliação das agências partidárias e do governo por um longo tempo.Os "regulamentos de gerenciamento" enfatizam isso com base no objetivo do termo do cargo, com base no gerenciamento diário, focando na orientação do desempenho e nos benefícios sociais. Avaliação e refletem totalmente o valor e o conhecimento do trabalho e do conhecimento.

Faça uma boa base

Deixe a "interface" para o gerenciamento de classificação hierárquica de instituições públicas, deixando espaço para instalações locais

Em nosso país, as instituições públicas envolvem vários setores em desenvolvimento econômico e social. jogo vasco hj

"Regulamentos de gestão" de acordo com os requisitos gerais da classificação central de instituições públicas, com base na macro e na natureza orientadora, lançaram a base para o estabelecimento do sistema de gestão dos líderes das instituições da classificação da divisão disse que o governo central exige que o design do sistema seja baseado na macro e na orientação e tenha uma regulamentação abrangente e unificada dos princípios básicos, sistemas básicos e vínculos básicos da gestão dos líderes das instituições públicas. O gerenciamento deixa o espaço e a "interface" para o estabelecimento de um líder de classificação para gerenciar o sistema "1+x".

Em termos de gestão da divisão, os "regulamentos de gerenciamento" propõem que os líderes das instituições públicas apliquem os requisitos de qualificação estipulados pelas autoridades do setor; Tipos de instituições públicas, etc.; autoriza as indústrias relevantes a formular medidas específicas para gerenciar líderes no setor.

Em termos de gestão hierárquica, os "regulamentos de gerenciamento" esclarecem que seu escopo de aplicação é membro da equipe de liderança de comitês e governos partidários diretamente sob o nível provincial e o governo, e os comitês do partido de todas as províncias, regiões autônomas e municípios Para formular medidas de gerenciamento.

"Os" regulamentos de gerenciamento "como um documento macro -guiado, na posição central no sistema '1+x'." Hospitais públicos, a reforma das escolas primárias e secundárias, a reforma das unidades de pesquisa científica e a reforma das unidades de pesquisa científica, a reforma das unidades de pesquisa científica, a reforma das unidades de pesquisa científica, a reforma das unidades de pesquisa científica, e a reforma das unidades de pesquisa científica, a reforma das unidades de pesquisa científica, a reforma das unidades de pesquisa científica, a reforma das unidades de pesquisa científica, a reforma das unidades de pesquisa científica, a reforma das unidades de pesquisa científica, e a A reforma das unidades de pesquisa científica e a reforma das unidades de pesquisa científica, a reforma das unidades de pesquisa científica e a reforma das unidades de pesquisa científica e a reforma das unidades de pesquisa científica. Estabeleça métodos de gerenciamento específicos com instalações de suporte.A gestão de líderes de instituições abaixo do nível municipal considera que a diferença é grande, a situação é mais complicada e o desenvolvimento também é muito desequilibrado. processo de reforma.

Os "regulamentos de gerenciamento", como documentos programáticos e orientadores gerenciados pelos líderes das instituições públicas, se tornarão o "pilar do feixe" do sistema de gerenciamento dos líderes da instituição pública. Instituições públicas e o setor público em meu país.Especialistas entrevistados afirmaram que a implementação consciente dos "regulamentos de gerenciamento" definitivamente promoverá a padronização e o estado de direito da gestão dos líderes das instituições públicas e fornecerão a fundação e a motivação para o desenvolvimento abrangente e sustentável dos empreendimentos de bem -estar público do meu país .