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Entrando em salas de aula especiais na estação especial de emprego
Como os jovens este ano podem "crescer" no trabalho

Depois de terminar a linha de trabalho por um dia, a placket de Chen Chuhua foi encharcada pelo suor.Este é o primeiro dia em que ela entrou no estágio da fábrica.

Como um recém -formado em 2020, Chen Chuhua, que se formou na Universidade de Tecnologia do Sul da China, juntou -se a Chen Chuhua, que se formou no major de engenharia de veículos da Universidade de Tecnologia, ingressou no GAC Toyota.Depois de sair da "Torre do Marfim" da universidade, o ritmo na linha de produção de carros empolgou Chen Chuhua. jogo de motocross estilo livre

As peças de montagem, peças de manuseio ... na colheita da linha da porta e instalação da linha da porta da oficina de montagem da fábrica do GAC Toyota, Chen Chuhua é um dia inteiro.Embora o trabalho não tenha sido fácil, Chen Chuhua admitiu que o transporte na "floresta tropical industrial" no workshop a deixou impressionada com a indústria automotiva mais intuitiva.

"O trabalho na linha de produção é muito compacto e pode -se dizer que deve estar lutando em segundos". Aprendeu muito conhecimento e habilidades que não foram expostas ao campus ".

Na fábrica do GAC Toyota, as pessoas descobrirão que ainda existem muitos graduados novos tão ocupados quanto Chen Chuhua.

De todo o país a Guangzhou, os recém -empregados "Pequenos Carne Fresco" não foram diretamente designados para as posições correspondentes.No treinamento, eles não apenas entendem os métodos de cultura e trabalho corporativos, mas também entram em contato com a linha de produção e as lojas 4s pessoalmente para experimentar todo o processo, desde a produção até as vendas em todas as direções. jogo de motocross estilo livre

Neste outono, o emprego é sem dúvida uma das palavras -chave mais preocupadas para jovens estudantes universitários e até todos os setores da sociedade.No relatório de trabalho do governo das duas conferências deste ano, "emprego" apareceu 39 vezes.O trabalho de "Six Stability" e as tarefas "seis garantias" são todas em primeiro lugar.

Qual é a situação de emprego na indústria automotiva este ano?Para jovens estudantes que desejam mostrar suas habilidades na indústria automotiva, como fazer o primeiro passo no local de trabalho e alcançar o "crescimento secundário" na prática?

As empresas devem ser a "segunda sala de aula" para o crescimento da juventude

O destino de Chen Chuhua e Gac Toyota se originou do "Camp Professional Sailing Summer", organizado pelo GAC Toyota. jogo de motocross estilo livre

Em maio do ano passado, Chen Chuhua foi atraído por um pôster de inscrição de um acampamento de verão.Neste acampamento de verão, que enfrenta os novos graduados de 2020, os participantes podem não apenas aprender métodos de trabalho avançados, como um contato zero -distância com o local de trabalho, mas também entender a cadeia da indústria automotiva dos aspectos da produção e das vendas.

Ela lembrou: "Para estudantes universitários que ainda estão na escola, esta é uma oportunidade rara".

No entanto, nos quase 10 dias de acampamentos de verão, os detalhes que deixaram as impressões de Chen Chuhua foram muito mais do que isso."Lembre -se de que logo após entrar no acampamento, o GAC Toyota organizou uma viagem de um dia aos campistas para os campistas, para que todos sentissem uma cultura profunda de Yangcheng. De Tiannan North North North North Fast e Fast em One Piece "

Chen Chuhua admite que, neste acampamento de verão, ainda existem muitos detalhes de "pessoas -orientadas", o que a fez se sentir bem com esta empresa.Na visão de Chen Chuhua, entre seus alunos que participam do acampamento de verão, ela não foi a única com mais pontuações, mas ela e ela e Gac Toyota tiveram uma maravilhosa "atratividade".

De fato, por trás da "atratividade" de Chen Chuhua está a cultura corporativa única da GAC ​​Toyota.Liu Hongzhi, a pessoa encarregada da escola do GAC Toyota, disse a repórteres que no GAC Toyota, "People" é um fator -chave na cultura e desenvolvimento corporativos.

Por exemplo, o GAC Toyota circula a tradição de "Passagem, Gangue e Cinturão".Ao mesmo tempo, os colegas geralmente abrem discussões sobre problemas de trabalho, e o trabalho em equipe é indispensável.

"Isso exige que os funcionários tenham uma forte capacidade de se comunicar e o trabalho em equipe".

Se as universidades são o berço do treinamento de talentos, as empresas são aceleradores para o crescimento de talentos.Sem dúvida, criar um solo fértil para talentos não é apenas a chave para o desenvolvimento da própria empresa, mas também a única maneira de promover a indústria automotiva doméstica de grande a forte.

A "pesquisa sobre o desenvolvimento dos médios e o desenvolvimento de talentos de longo prazo da indústria automobilística da China" mostra que pelo menos 47%da frequência de treinamento da empresa de empresas que recebem educação a cada ano e 26%de três ou quatro vezes; são cinco ou seis vezes e 32%são sete ou oito vezes.

Liu Yi, diretor do Departamento de Pesquisa do Comitê Profissional de Talentos para Automóveis da Associação de Pesquisa de Talentos da China, disse que o canal de crescimento de talentos da maioria das empresas automotivas também é bastante maduro.Ele disse aos repórteres: "Muitas empresas também abriram o duplo canal ou mesmo os caminhos de desenvolvimento de canais multi -esclarecedores para limpar o canal em ascensão para os funcionários". jogo de motocross estilo livre

Vale ressaltar que Chen Chuhua disse a repórteres que, quando ela concluir o "novato", ela também concluirá cursos de treinamento, como treinamento de promoção e treinamento especializado em posições futuras.

"Diferente de algumas empresas, o treinamento de habilidades percorre todo o processo de desenvolvimento dos funcionários no GAC Toyota e vive o verdadeiro retrato dos funcionários antigos do GAC Toyota. Isso também me faz ansiar pelo desenvolvimento futuro".

Entender a tendência futura do "nariz de vaca"

Depois de se formar na Universidade de Bristol, no Reino Unido, em julho deste ano, Liu Jiacheng não se juntou à indústria da Internet como a maioria dos estudantes, mas optou por ingressar no Dongfeng Nissan Technology Center para se tornar um engenheiro de desenvolvimento de aplicativos do Android.

"Desde tenra idade, sou um entusiasta de carros. O desenvolvimento de dirigir autônomo na indústria automotiva me fascinou". e estudos.

Depois de retornar à China, Liu Jiacheng desistiu da oportunidade de emprego de empresas de Internet como Xiaomi e optou por se juntar a Dongfeng Nissan, que está sendo transformado de maneira inteligente e se tornou um "carros".

"Comparado com alguns alunos que estudam engenharia de veículos, minha experiência no projeto pode não ter, mas acredito que minha capacidade no campo de TI pode se complementar com colegas".

De fato, para estudantes universitários que estão tentando "trabalhar em cruz -, a trajetória de crescimento da carreira não deve se limitar aos principais que aprenderam, mas desenvolver mais possibilidades com base em tendências do setor e interesses pessoais.

De acordo com o "Relatório de Tendências de Recrutamento da Primavera de 2020", divulgado pelo chefe da plataforma de recrutamento, à medida que a indústria de máquinas/manufatura retomou constantemente a produção, as necessidades de recrutamento das empresas aumentaram contra a tendência.Ao mesmo tempo, o recrutamento de novos graduados das indústrias populares, como inteligência artificial, 5G, Internet industrial e a Internet das Coisas, geralmente aumentou, e o número de posições para novos graduados aumentou em 1 a 5 pontos percentuais de o mesmo período do ano passado.

Chen Siyao, a pessoa responsável pelo recrutamento de recursos humanos da Dongfeng Nissan, disse a repórteres que a especialidade de eletrônicos, comunicação, automação, cursos de computadores e engenharia de veículos relacionados à fabricação tradicional é o foco do recrutamento este ano.

"A indústria automotiva está se desenvolvendo atualmente na direção da digitalização inteligente. A evolução contínua de novas tecnologias apresentou novos requisitos para todos os aspectos da velocidade de iteração do produto e a capacidade de lidar com as mudanças". talentos de alta qualidade.

Algumas pessoas dizem que, atualmente, as necessidades de talentos da indústria automotiva nas áreas de fabricação, a pesquisa e desenvolvimento tradicional de tecnologia se tornaram estáveis ​​e os talentos profissionais de alta qualidade de redes inteligentes emergentes e novos campos de energia, bem como inovadores inteligentes Os talentos de fabricação, os mercados de mercado automotivo após -Automóbil e os talentos da indústria da indústria de serviços são relativamente curtos.

"Com o desenvolvimento da indústria, especialmente o advento da nova revolução tecnológica, os talentos na internet, big data, inteligência artificial e computação em nuvem mostrarão uma existência cada vez mais importante na futura equipe de talentos de carros".

Liu Hongzhi disse a repórteres que este ano, a GAC ​​Toyota planeja fornecer aproximadamente 80 locais de recrutamento escolar.Entre eles, a proporção dos principais cursos de engenharia mecânica representada por engenharia de veículos, automação e outros cursos representou 70%a 80%, representando cerca de 10%em relação ao ano passado.A proporção de novas posições de energia e rede inteligente aumentou significativamente e a diversidade de posições foi ainda mais enriquecida.

Como uma "juventude de declive", Chen Chuhua também envolveu muitos campi da faculdade.Com base no curso de graduação da engenharia de veículos, Chen Chuhua participou da equipe de corrida de fórmula da Universidade de Tecnologia do Sul da China, participou da criação de novos carros de corrida de energia e, no campo do Smart Car, seu design de graduação destinado a "Smart Car Controle de rastreamento de faixa "Essence

Na opinião de Chen Chuhua, embora muitas pessoas digam que, à medida que o mercado de automóveis domésticos entrou em um ajuste de profundidade, a situação de emprego de graduados em maiores de engenharia de veículos não é tão boa quanto antes, mas enquanto o "nariz de touro" do futuro A tendência do setor de viagens pode ser compreendida, o emprego não pode ser empregado.

No momento em que uma nova rodada de revolução científica e tecnológica aumentou, a indústria automobilística do século -está se livrando do estereótipo da tradicional "indústria do pôr do sol" e assume o papel de novos líderes e líderes de mudanças industriais.

De acordo com a "pesquisa sobre o desenvolvimento dos médios e talentos de longo prazo na indústria automotiva da China", embora a indústria automotiva esteja agora no período de transformação da dor, as futuras necessidades de talentos da indústria automobilística da China ainda são fortes.O estudo prevê que, até 2025, a demanda por talentos altos -qualificados na indústria automotiva da China aumentará 412%em comparação com 2018. Os talentos de design de P&D aumentarão em 133%, e os talentos técnicos e de engenharia aumentarão 77%.

Liu Yi acredita que, no campo dos motores de combustão interna, espera-se que a eficiência térmica aumente para 60%a 80%; células híbridas e de combustível;

"Além das" Novas Fourizações "na indústria, também temos muitos campos que precisam ser" pessoas de carros novos "para romper, como leve, crescente materialização, internacionalização, digitalização etc. Nesse processo, carro, carro Os talentos têm muitas promessas.

China Youth Daily · Zhongqing.com Repórter Cheng Honghe Fonte: China Youth Daily