grupo da aguia jogo do bicho

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O secretário geral Xi Jinping apontou que é necessário prestar atenção a grupos como trabalhadores da linha de frente, trabalhadores migrantes e trabalhadores difíceis e se esforçar para permitir que os trabalhadores obtenham trabalho decente e desenvolvimento abrangente.Os dados do Bureau Nacional de Estatísticas mostram que o número total de trabalhadores migrantes em todo o país em 2019 foi de 290 milhões, e a proporção de trabalhadores migrantes de nova geração nascidos após 1980 foi de 50,6%.Como o "novo cidadão" do fluxo urbano, o trabalho e as condições de vida, a mentalidade social e as demandas da nova geração de trabalhadores migrantes atraíram mais atenção.O Centro de Pesquisa de Psicologia Social do Instituto de Sociologia da Academia Chinesa de Ciências Sociais coopera com minha rede de migrantes para se concentrar na nova geração de trabalhadores migrantes em Kunshan e no Delta do Rio Yangtze em Jiangsu. Confiar nas redes de meus trabalhadores investigou a identidade e as características, o trabalho e as condições de vida e a mentalidade social da nova geração de trabalhadores migrantes por meio de questionários e entrevistas, e fez sugestões sobre como fornecer a eles serviços públicos sociais mais direcionados.

Com foco na geração do pós -90, você pode comprar on -line, adorar vídeos curtos e emprestar com a Internet ... em comparação com a geração mais antiga de trabalhadores migrantes, a nova geração de trabalhadores migrantes parece ser mais adaptável à vida urbana.E encontrar um emprego não é mais difícil para eles, eles são mais facilmente substituídos de uma fábrica para outra.Sob essas impressões populares, que tipo de grupo é a nova geração de trabalhadores migrantes?Qual é a vida real e o estado de trabalho?Como eles olham para a identidade de "novos cidadãos" e que problemas eles enfrentam?

Os trabalhadores de um canteiro de obras em Pequim entendem a situação relevante do "pagamento do pagamento do pagamento salarial dos trabalhadores migrantes" através de telefones celulares.Agência de notícias Xinhua

1. Quais são a nova geração de trabalhadores migrantes?

A estação ferroviária South Kunshan e o Centro de Transporte de Passageiros de Kunshan, não muito longe de todos os dias, há infinitos trabalhadores de migrantes estrangeiros.Zhang Wei (pseudônimo), 28 anos, veio do Condado de Xihe, província de Gansu.A família Zhang Wei tem quatro pessoas. sua cidade natal e agora eles ficaram deixados -crianças.A cidade natal, Wang Hui (pseudônimo) de 20 anos estava em Weinan, Shaanxi."Os três de nossos irmãos são trazidos por avós, e agora pais e irmãs ainda trabalham no trabalho em outros lugares para que seus irmãos mais novos estudassem na escola".

Com o aprofundamento do processo de urbanização na China, um grande número de trabalhos rurais flui para a cidade. Processo de transformação econômica e quais são as características básicas?

O grupo principal com qualificações acadêmicas jovens e baixas. 5.918 entrevistados estão trabalhando principalmente em indústrias intensivas em mão -de -obra, incluindo indústria de manufatura, serviços e indústria da construção, incluindo trabalhadores azuis -colares na indústria de manufatura.Do ponto de vista da idade, a maioria dos entrevistados nasceu em 1990, com uma idade média de 27 anos.Entre eles, a proporção total de entrevistados nos pós -90 (26 ~ 30 anos) e pós -95s (21 ~ 25 anos) representou 65%.Do ponto de vista do nível educacional, a maioria dos entrevistados está concentrada no ensino fundamental e médio.Questionado sobre por que os entrevistados mais jovens saíram do trabalho tão cedo, "Eu não gosto de aprender", "eu não planejava ganhar dinheiro, sair para jogar", "porque muitos dos meus colegas ao seu redor vieram trabalhar" .Entre esse grupo, a proporção de nascimento após 2000 está aumentando.

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A julgar pela situação esquerda -Behind dos filhos dos entrevistados, as crianças representaram 39,8%das crianças à esquerda -e a proporção do casal reuniu apenas 6,4%.A pesquisa constatou que, da perspectiva da transferência intergeracional da experiência esquerda -Behind, entre os entrevistados com experiência à esquerda, seus filhos são 41,4%das crianças à esquerda, o que é maior que a proporção de amostras gerais (39,8% ).Os entrevistados geralmente refletem que "é comum o fenômeno das crianças à esquerda em minha cidade natal".Pode -se observar que a carreira dos pais afetou o nível de educação e as escolhas de carreira de seus filhos até certo ponto.

Single é muito diferente do grupo de casamento. Do ponto de vista do casamento, 65,3%dos entrevistados são solteiros e os entrevistados são responsáveis ​​por 13,4%, e outros 13,8%dos entrevistados são solteiros, mas existem metas de contatos.Atualmente, os entrevistados de cônjuge simples estão enfrentando o maior problema de casamento, representando 66,3%, seguidos por problemas de habitação (14,7%) e problemas de apoio aos pais (6,8%).O maior problema que um cônjuge está enfrentando atualmente é a questão da educação infantil, representando 40,9%, seguida por problemas de habitação (24,4%) e problemas de apoio aos pais (12,2%).Vale a pena notar que a maioria dos trabalhadores migrantes casados ​​está separada de seu cônjuge e filhos, o que terá um certo efeito adverso na educação e crescimento de sua próxima geração.

Os trabalhadores reuniram brinquedos em uma empresa em Shantou, Guangdong.Agência de notícias Xinhua

2. Os problemas de vida e trabalho enfrentados pela nova geração de trabalhadores migrantes

A família de 30 anos de Li Ming (pseudônimo) em Liangshan, Shandong, veio trabalhar em Suzhou, Jiangsu em 2019. Ele é responsável pela manutenção de um equipamento de uma empresa. mês.Li Ming está mais satisfeito com o salário atual, mas sente que as condições de acomodação da empresa são médias.Há pouco tempo, comprei uma casa na minha cidade natal e reembolsei a hipoteca de 3.000 a 4.000 yuan por mês.O ano de 24 anos, Zheng Hong (pseudônimo), em Huaihua, Hunan Roupas e subsidiou a família por um ou dois mil yuan.

Atualmente, o número de trabalhadores migrantes no meu país ainda é enorme, e o emprego está enfrentando muitos e complicados.

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"Como nossos trabalhadores estrangeiros, temos que ir para casa por uma semana a meio mês, e a fábrica não dá tanto licença longa e renuncia".Para os entrevistados de trabalho, a maioria deles trabalha no trabalho atual dentro de dois meses, dos quais 30,8%deles trabalharam menos de 10 dias.41,6%dos entrevistados mudaram de emprego entre 3 e 5 vezes, e 35,4%dos entrevistados mudaram de emprego entre 6 e 10 vezes, e o trabalho foi grande.Enfrentando as infinitas camadas de novos formatos, por um lado, a nova geração de trabalhadores migrantes sempre manteve uma frescura no ambiente externo, e as mudanças no trabalho e no local do trabalho e no local são mais frequentes.

A renda é baixa e a participação da seguridade social não é alta. Quase metade (46,3%) da renda mensal média dos entrevistados estava entre 4001 e 5.000 yuan, e 31,3%dos entrevistados tiveram uma renda mensal média entre 3001 e 4.000 yuan.Do ponto de vista do pagamento da previdência social, 51,3%dos entrevistados que não pagaram o Seguro Social, 15%dos entrevistados não sabiam se haviam pago o Seguro Social. sua cidadã.

A vida amadora é relativamente monótona, jogar telefones celulares se tornou o principal caminho de lazer. Em termos de atividades de lazer, as atividades de lazer dos entrevistados classificados entre os três primeiros estão jogando telefones celulares (64,9%), dormindo (54,4%) e conversando com amigos ou familiares (36,9%).Alguns entrevistados disseram que "não há muitos amigos que conhecem o trabalho no trabalho".A pesquisa mostra que a vida amadora dos trabalhadores migrantes está concentrada principalmente em jogar telefones celulares, e as atividades culturais envolvem menos.Por um lado, porque a maioria dos trabalhadores migrantes está envolvida em trabalho físico, tempo de trabalho, o que causa espremer o tempo da vida amadora; para que as redes sociais no interior da rede social mudem.

A economia é basicamente independente, mas o depósito é menor, o conceito de gerenciamento de patrimônio é fraco e a proporção de uso de empréstimos on -line é alta. Do ponto de vista da independência econômica, a maioria dos entrevistados (76,9%) pode se sustentar pelo salário.A julgar pelo depósito planejado em 2019, quase metade dos (45,7%) entrevistados planejaram depósitos, mas não foram depositados, portanto a capacidade anti -risch é baixa.Os entrevistados relataram que "três ou quatro mil yuan na fábrica não podem economizar dinheiro por um mês", "assim que você ganha dinheiro, você precisa disso em casa".

Ao mesmo tempo, da perspectiva dos empréstimos, quase metade dos (46,6%) entrevistados não têm dívida externa, e o valor médio da dívida externa de dívidas estrangeiras é de 13.595 yuan, que está concentrada principalmente em 10001 ~ 50.000 yuans (15,5%) ;"Comprei uma casa na minha cidade natal e reembrei a hipoteca de 3.000 a 4.000 yuan por mês".Os dados da pesquisa mostram que a maioria da nova geração de trabalhadores migrantes pode ser basicamente autoconfiança, mas menos depósitos, falta de conceitos de gestão financeira, e alguns trabalhadores migrantes são os principais grupos de uso de empréstimos em dinheiro, o que os faz resistir ao risco de riscos E instabilidade.

3. Se você deseja se integrar à cidade, você também quer uma vida melhor

21 -Year -old Wang Li (pseudônimo) é de Xinyang, Henan, trabalhando com o namorado em Kunshan.Wang Li disse: "Eu já trabalhei em Guangdong antes, onde o preço é relativamente baixo e o salário é menor, mas a pressão não é grande aqui. Eu não quero ficar aqui no futuro, e eu n ' quero ficar aqui no futuro. "Li Lin, 29 anos (um pseudônimo (um pseudônimo) de Anhui, depois de se formar na Junior High School aos dezesseis anos, ele saiu para trabalhar e foi para Nanjing, Hangzhou, Wuxi e outros lugares.

A integração social é difícil e o sentimento de pertencer à cidade é baixo. Os trabalhadores migrantes entrevistados geralmente declararam que não ficariam em uma cidade migrante no futuro.Alguns entrevistados disseram que "fique por enquanto, e eu não sairei no próximo ano" "Encontre algo em casa".15,7%dos entrevistados disseram que não poderiam se adaptar bem à vida urbana, 15,9%disseram que não tinha certeza se eles poderiam se adaptar à vida urbana e 41,5%acreditavam que não eram pessoas que trabalhavam.Isso mostra que a integração da cidade da nova geração de trabalhadores migrantes é ruim.

A razão pela qual a nova geração de trabalhadores migrantes é difícil de integrar à cidade são muitos aspectos e, como um fator importante como um limite de registro doméstico de "rótulo de identidade".Como eles não podem desfrutar de vários serviços públicos urbanos e benefícios relacionados ao registro doméstico, eles não apenas limitaram seu consumo de material e vida cultural, mas também os fizeram restringir a escola de seus filhos, o seguro médico, a moradia e outros aspectos no caminho da cidadanização.

O significado do trabalho é borrado e a satisfação do trabalho e da vida não é alta. 37,2%dos entrevistados acreditam que seu trabalho não tem sentido e 24,2%dos entrevistados não têm certeza sobre o significado do trabalho; condições.

A pesquisa constatou que a nova geração de trabalhadores migrantes não tem certeza se seu trabalho é significativo, e o trabalho e a satisfação da vida são baixos.Isso está intimamente relacionado à natureza dos trabalhadores da linha frontal e ao sistema de gerenciamento da fábrica.Esses sistemas de gerenciamento de fábrica são relativamente rigorosos, seu conteúdo de trabalho é chato e a intensidade do trabalho é alta.Isso levou à falta de frescura e entusiasmo pelo trabalho.

A maioria dos entrevistados vive em dormitórios de fábrica (66,4%), "geralmente seis ou oito pessoas".Como comer e acomodação geralmente estão na fábrica, a vida dos trabalhadores migrantes tornou -se uma extensão da gestão da fábrica, e as refeições e repousos diários são organizados como linhas de montagem."Existem muitas regras para fábricas eletrônicas. Por exemplo, comer geralmente é meia hora a 40 minutos, mas você precisa fazer fila de inspeção de segurança e desgastar as roupas à prova de poeira. O tempo real para comer é de apenas 15 minutos, que está particularmente nervoso. " grupo da aguia jogo do bicho

Ansioso para estabilizar o Seguro Social e melhorar a receita do trabalho. "No passado, havia poucas fábricas, e não era fácil encontrar um emprego. Agora existem muitas fábricas. Ver outras coisasO salário da fábrica é alto e começa a agitar novamente. , a comida do alimento e se existem taxas de horas extras, etc. Os fatores que os trabalhadores migrantes são mais valorizados. instável.

Em termos de pagamento da seguridade social, 48,8%dos entrevistados expressaram sua esperança de pagar a previdência social e 62,6%da esperança de pagar o fundo de previdência.Os trabalhadores migrantes de nova geração são cada vez mais reconhecidos a importância da seguridade social.A pesquisa após o início da equipe de pesquisa mostrou que 77,4%disseram que queriam encontrar empregos de longo prazo após a epidemia e 43%disseram que prestariam atenção ao "trabalho formal" no futuro.A nova geração de trabalhadores migrantes mudou de simplesmente buscar altos salários e altos descontos para buscar um trabalho de longo prazo, estável e formal.

Estamos otimistas sobre o futuro, mas não temos um plano claro e operável. Quando perguntado: "O que você acha que sua vida futura mudará?"Em termos de planejamento futuro específico, 68,1%disseram que não pretendiam comprar uma casa onde estavam trabalhando e 47,6%pretendiam voltar à minha cidade natal para encontrar emprego no futuro.

Embora a maioria dos trabalhadores migrantes de nova geração entrevistados no futuro seja otimista e o planejamento a longo prazo, isso é mais uma expectativa borrada e bonita para o futuro e carece de caminhos de desenvolvimento específicos, claros e operáveis.Para a maioria das pessoas, embora elas reconheçam claramente que "não posso ganhar muito dinheiro" e "não posso trabalhar fora", eles ainda escolherão continuar trabalhando.Para a nova geração de trabalhadores migrantes, embora eles percebam que o trabalho não é um plano de longo prazo, eles ainda continuarão.A maioria de seus níveis de educação é baixa e não possui as habilidades de sobrevivência necessárias, e só podem "dar um passo e dar um passo".

4. Melhore os serviços públicos para tornar os "novos cidadãos" melhor integrar -se à cidade

Melhore o tratamento dos trabalhadores migrantes e implemente a responsabilidade social corporativa. A pesquisa constatou que, devido à influência das ordens, a demanda e o salário da fábrica mudaram em tempo real, mostrando o emprego "maré": quando a fábrica tem mais ordens, a demanda de emprego é relativamente grande. para a taxa.Quando os pedidos forem relativamente pequenos, a demanda por emprego diminuirá e o salário será relativamente baixo neste momento.Isso faz com que os trabalhadores migrantes mudem de emprego frequentemente para buscar uma renda mais alta.Para melhorar o status de emprego da nova geração de trabalhadores migrantes, devemos primeiro alterar a lacuna de renda causada pela demanda por emprego "maré" em empresas e melhorar seu trabalho formal e estável para eles.As empresas podem aumentar os preços de trabalho e manter os preços de trabalho estáveis ​​ao longo do ano;

Além disso, as empresas devem efetivamente implementar a responsabilidade social, implementar métodos de gerenciamento humanizado e fornecer um ambiente harmonioso e confortável de emprego e vida.Por exemplo, você pode aumentar as instalações de lazer e entretenimento na fábrica e organizar algumas atividades de entretenimento e festas regularmente, como comitês do município, datas cegas, etc. para fazer um bom trabalho de construção de grupos; O sistema de rotação pode ser implementado para permitir que os trabalhadores migrantes reduzam sua carreira em um trabalho fixo por um longo tempo. grupo da aguia jogo do bicho

Padronize o mercado intermediário profissional e fornece serviços públicos e seguridade social direcionados. A nova geração de trabalhadores migrantes entra na fábrica por meio do recrutamento da agência de intermediários profissionais ou empresas de despacho trabalhista.Existem várias empresas intermediárias profissionais e empresas de despacho trabalhista em Kunshan.Essas agências trabalhistas geralmente são boas e ruins, e muitos trabalhadores migrantes experimentaram como enganados por "agências negras".O governo deve padronizar ainda mais o mercado intermediário ocupacional, melhorar as leis e regulamentos relevantes, abrir canais específicos para a proteção dos direitos dos trabalhadores migrantes e lidar oportuno a disputas trabalhistas entre trabalhadores migrantes e intermediários e fábricas ocupacionais, para que essas agências profissionais possam realmente reproduzir um positivo positivo papel em ajudar o emprego dos trabalhadores migrantes.

Em resposta à baixa taxa de participação da nova geração da Seguridade Social dos camponeses, é necessário fornecer mais direcionados Seguro Social em combinação com sua realidade, como resolver o problema dos limites de "15 anos" e o problema da desconexão causada por mudanças frequentes.Além disso, o governo deve fornecer serviços públicos direcionados para esse grupo, como fornecer a eles serviços médicos específicos, fornecer políticas para comprar casas e liquidação, resolver o problema da educação de entrada para crianças dos trabalhadores migrantes etc. e que eles vejam o Esperança de permanecer à esquerda, efetivamente se integrar à vida urbana.Ao mesmo tempo, fornece o apoio necessário no desenvolvimento pessoal de trabalhadores migrantes, como fornecer treinamento de habilidades profissionais, fornecer subsídios e empréstimos empresariais.

Crie um ambiente social harmonioso e amigável com uma mentalidade mais inclusiva. A nova geração de trabalhadores migrantes é um grupo desfavorecido e uma pessoa marginal na cidade, com baixa participação na vida e na cultura urbanas.As comunidades de base podem desempenhar um papel ativo, como organizar várias formas de propaganda, atividades de educação e amizade, como festivais de bairro, reuniões de esportes comunitários, "mercados de pulgas" comunitários, clubes de jantar do bairro, etc. A formação de uma boa atmosfera de mútuos compreensão, respeito e tolerância de trabalhadores migrantes e residentes locais.Ao mesmo tempo, atividades culturais e esportivas comunitárias e várias organizações culturais e esportivas estão abertas a trabalhadores migrantes, atraindo trabalhadores migrantes para participar de atividades culturais e esportivas comunitárias e enriquecer sua vida cultural.Além disso, as comunidades de raízes de grama também podem realizar algumas atividades de bem -estar público, como assistência à caridade, assistência à vizinhança, serviços de voluntariado etc., para orientar trabalhadores migrantes e residentes locais para se ajudarem e se harmonizarem, para que possam integrar na comunidade e nas cidades o mais rápido possível.

(Autor: Grupo de Pesquisa do Centro de Pesquisa em Psicologia Social do Instituto de Sociologia, Academia Chinesa de Ciências Sociais, membros do grupo de pesquisa: Wang Junxiu, Zhou Yingnan, Cui Yuqing)